Septembre à Pékin, l'automne approche, pourtant le temps reste aussi passionné que l'éthique de travail de mes collègues.

Après avoir travaillé avec diligence pendant la pandémie pendant plus de six mois, l'état de chacun est comme un arc tendu, tendu au maximum. Les dirigeants de l'entreprise l'ont remarqué et apprécié.

Près de trois mois se sont écoulés depuis la résurgence de l'épidémie de Xinfadi en juin. Sous la direction des gouvernements de tous les niveaux, l'épidémie a été efficacement maîtrisée, et tout le monde est sain et sauf - quelque chose à célébrer.

Par conséquent, "Le travail ne concerne pas seulement le présent affairé, mais aussi la poésie et le "olige" lointain (une expression Internet populaire)." Les dirigeants de l'entreprise ont organisé un événement de cohésion d'équipe du 7 au 9 septembre, permettant à chacun de se rapprocher de la nature, de se détendre et d'ajuster son état d'esprit.

Selon la direction, le renforcement des équipes ne consiste pas seulement à manger, à jouer et à s'amuser ; il s'agit de fournir aux collègues de chaque département des occasions de communiquer les uns avec les autres. Grâce à ces activités, nous favorisons la collaboration entre les départements et créons la confiance et la coordination pour les travaux futurs. Par conséquent, nous sommes partis immédiatement.

Champ de bataille CS simulé

Les collègues s'entendent très bien. Bien que nous nous disputions souvent au travail, chacun sait clairement que nous le faisons pour le bien de l'entreprise, et nous rions et nous amusons toujours ensemble après le travail.

Cette déclaration de Yang Bo, le responsable commercial, reflète fidèlement l'entreprise, en grande partie grâce aux activités de cohésion d'équipe organisées chaque année.

Photo à la Grande Muraille de Simatai

Le dicton "Camps de fer et soldats qui coulent" décrit souvent les changements de personnel dans les grandes entreprises. Pour les petites et micro-entreprises comme la nôtre, les conditions pour retenir les employés sont encore plus rares. Par conséquent, des activités de cohésion d'équipe diversifiées jouent un rôle crucial pour unir les gens et façonner la compétitivité de base d'une entreprise.

Tiangong Junlian organise une ou deux activités de cohésion d'équipe chaque année, généralement sous un format que les collègues apprécient. Par conséquent, les collègues de l'entreprise sont heureux de faire partie de cette grande famille. Le renforcement des équipes de cette année comprenait l'ascension de la Grande Muraille de Simatai, la visite de la ville d'eau de Gubei, des jeux de CS en direct, etc., et a aidé tout le monde à se détendre.

L'épidémie de 2020 a fait perdre certaines choses à tout le monde, mais aussi en gagner d'autres. Que chacun soit en bonne santé et heureux dans les jours à venir. Que Tiangong Junlian devienne encore meilleur.